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Darf ich Mehrarbeit und Überstunden ablehnen?

Wenn du wichtige Gründe, wie zB die Betreuung deiner Kinder oder einen Arzttermin hast, dann kannst du Mehrstunden ablehnen. Außerdem sollte es eine Ausnahme bleiben, dass du Mehrstunden leisten musst. Wenn du in Elternteilzeit bist, musst du keinesfalls länger arbeiten als in deinem Vertrag vorgesehen ist!

Woher weiß ich genau wie mir Mehrarbeit abgegolten werden muss?

Das kannst du in deinem Kollektivvertrag nachlesen! Hier findest du ihn!

Was muss ich dafür bekommen wenn ich Mehrstunden leiste?

Je nachdem was du vereinbart hast und was dein Kollektivvertrag vorsieht, musst du für Mehrarbeit entweder zusätzliches Geld oder Zeitausgleich bekommen. Wenn du eine Auszahlung deiner Mehrarbeitsstunden vereinbart hast, bekommst du pro Mehrstunde einen Zuschlag von mindestens 25%.

Was sind Mehrstunden?

Wenn du einen Teilzeit Arbeitsvertrag hast und länger arbeiten musst als vereinbart (zB. 30 Stunden pro Woche, anstatt von 25 Stunden pro Woche) dann leistest du Mehrstunden. Ab 40 Stunden pro Woche, leistest du Überstunden.

Was zählt bei einem Teilzeit Job als Überstunde?

Sobald du mehr als 40 Stunden pro Woche arbeitest, machst du Überstunden.

Was gilt als Teilzeit Arbeit?

Teilzeit umfasst jedes Arbeitsverhältnis dessen Entlohnung über der monatlichen Geringfügigkeitsgrenze von 460.66 Euro liegt und ein vertragliches Arbeitszeitausmaß von unter 35 Stunden pro Woche vorsieht.

Mach einen Lohnsteuerausgleich!

Wer über das Jahr gerechnet weniger als 12.600 Euro verdient, ist nicht lohnsteuerpflichtig. Wurde dennoch Lohnsteuer abgezogen, kannst du dir diese mit der ArbeitnehmerInnenveranlagung zurückholen!

Unterschreibe keinesfalls eine Verzichtserklärung!

Bitte achte bei allem was du unterschreibst immer auch auf das Kleingedruckte. Dort werden gerne Verzichtserklärungen versteckt. Du könntest dadurch Ansprüche verlieren, die dir zustehen!

Kontrolliere deine Lohnabrechung!

Alle Beschäftigten müssen eine Lohnabrechnung erhalten! Wenn dir zu wenig bezahlt wurde (z.B. Überstunden oder Urlaubsersatzleistung), solltest du deinen Arbeitgeber sofort per Einschreiben zu einer Nachzahlung auffordern. Wenn du zu lange damit wartest, dann kannst auf Grund von Verfallsbestimmung Geld verlieren. Wir helfen dir auch gerne dabei.