Nein, grundsätzlich nicht. Die Vereinbarung eines weiteren befristeten Arbeitsverhältnisses in unmittelbarem Anschluss an ein befristetes Arbeitsverhältnis oder mit kurzer zeitlicher Unterbrechung (Folgebefristung) muss durch besondere wirtschaftliche oder soziale Gründe sachlich gerechtfertigt sein.
Kategorie-Archive: Häufige Fragen
Kann ich als Zeitarbeitskraft befristet beschäftigt werden?
Grundsätzlich nicht, die Befristung eines Arbeitsverhältnisses während einer Arbeitskräfteüberlassung ist nur bei Vorliegen einer sachlichen Rechtfertigung rechtswirksam. Eine solche sachliche Rechtfertigung kann beispielsweise bei einer Befristung wegen Urlaubs- oder Krankenstandsvertretung vorliegen.
Steht mir ein Praktikumszeugnis zu?
Nein, aber du musst zumindest eine schriftliche Bestätigung über die Absolvierung des Praktikums erhalten.
Habe ich als PraktikantIn Anspruch auf Urlaub?
Nein, außer es ist in deinem Praktikumsvertrag oder dem gültigen Kollektivvertrag so vereinbart worden.
Gilt der branchenübliche Kollektivvertrag auch für mich als PraktikantIn?
Ja, außer Praktika sind vom Geltungsbereich des Kollektivvertrags ausdrücklich ausgenommen.
Muss ich einen schriftlichen Praktikumsvertrag bekommen?
Nein, aber du solltest auf jeden Fall auf eine schriftliche Praktikumsvereinbarung bestehen! Zudem kann es sein, dass du für deine (Hoch-)Schule einen schriftlichen Vertrag zur Anerkennung deines Praktikums brauchst.
Muss ich bei der Sozialversicherung gemeldet und versichert werden?
Ja, du musst in jedem Fall zumindest unfallversichert werden. Wenn du für dein Praktikum über der Geringfügigkeitsgrenze entschädigt wirst, solltest du außerdem auch kranken-, pensions- und arbeitslosenversichert sein.
Steht mir als PraktikantIn ein Gehalt zu?
Ja, in den meisten Branchen ist im jeweiligen Kollektivvertrag auch vorgeschrieben, wie hoch die Entschädigung für PraktikantInnen sein muss.
Dürfen mir als PraktikantIn fixe Arbeitszeiten vorgegeben werden?
Ja, im Gegensatz dazu dürfen dir bei einem unbezahlten Volontariat keine Arbeitszeiten vorgegeben werden.
Was müssen Zeitarbeitskraft bei Betriebsurlauben oder vereinbartem Zeitausgleich in der Firma, in der sie arbeiten, tun?
Du musst Betriebsurlaube und Zeitausgleich bei deiner Überlassungsfirma melden.