Ja, in den meisten Branchen ist im jeweiligen Kollektivvertrag auch vorgeschrieben, wie hoch die Entschädigung für PraktikantInnen sein muss.
Autor-Archive: veronikabohrnmena
Dürfen mir als PraktikantIn fixe Arbeitszeiten vorgegeben werden?
Ja, im Gegensatz dazu dürfen dir bei einem unbezahlten Volontariat keine Arbeitszeiten vorgegeben werden.
Mach dich schlau!
Damit du sicher gehen kannst, dass deine Ansprüche und Rechte erfüllt werden, solltest du auf einen Dienstzettel sowie eine Bestätigung deiner Meldung bei der Sozialversicherung bestehen. Wenn du diese Unterlagen von deinem Arbeitgeber nicht bekommen hast, solltest du dir von deiner Krankenkasse einen Sozialversicherungsauszug ausstellen lassen!
Lass deinen Praktikumsvertrag prüfen!
Wenn du vor einem Praktikum stehst, solltest du dich vorher unbedingt gut informieren! Wenn du dir nicht sicher bist, ob dein Praktikumsvertrag in Ordnung ist, kannst du ihn gerne von uns unter jugend@gpa.at prüfen und dich beraten lassen.
Dokumentiere deine Arbeitszeit!
Junge Beschäftigte wissen oft noch nicht so genau, welche Rechte sie haben, welche Vorschriften für sie gelten und was ihnen zusteht. Deswegen ist es wichtig, dass du deine Arbeitszeiten dokumentierst, damit du am Ende etwas in der Hand hast und dir kein Geld vorenthalten wird!
Was müssen Zeitarbeitskraft bei Betriebsurlauben oder vereinbartem Zeitausgleich in der Firma, in der sie arbeiten, tun?
Du musst Betriebsurlaube und Zeitausgleich bei deiner Überlassungsfirma melden.
Welcher Arbeitgeber ist für Überstunden, Zeitausgleich und Krankenstandsmeldungen zuständig?
Bei der regelmäßigen Leistung von Überstunden und dem Wunsch, Zeitausgleich zu konsumieren, ist auf jeden Fall eine Vereinbarung mit der Firma notwendig, in der du arbeitest. Ob darüber hinaus noch eine Verpflichtung besteht, dies der Überlassungsfirma zu melden, wird in der Praxis unterschiedlich gehandhabt. Deinen Krankenstand musst du auf jeden Fall an beide melden.
Was muss einE Zeitarbeitskraft tun, wenn er/sie Urlaub machen möchte?
Deinen Urlaub musst du mit der Firma, in der du arbeitest, und mit der Überlassungsfirma absprechen.
Gelten die Sozialleistungen auch für Zeitarbeitskraft?
Ja, die meisten Sozialleistungen wie Betriebsküche, Freizeitangebote, günstiger Einkaufen, Kinderbetreuungseinrichtung, Betriebsarzt usw. sind in Betriebsvereinbarungen geregelt und diese sind auch auf dich anzuwenden. Sollten Sozialleistungen über den Betriebsratsfonds abgewickelt werden und Zeitarbeitskraft auch in diesen einzahlen, so gelten diese selbstverständlich auch für Zeitarbeitskräfte. Wirst du länger als vier Jahre im gleichen Betrieb überlassen, musst du auch in betriebliche Pensionsvorsorgekassen …
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Habe ich als Zeitarbeitskraft Weiterbildungsmöglichkeiten in der Firma, in der ich arbeite?
Ja, für die Firmen, die Zeitarbeitskraft beschäftigen, gilt es, durch Weiterbildungsmaßnahmen auch Zeitarbeitskraft zu unterstützen.